Outdoor-Trainings – (k)ein Erlebnisurlaub?!

Outdoor-Trainings stellen eine wirkungsvolle Methode in der Personalentwicklung dar, um sowohl kognitive als auch verhaltensspezifische Parameter von Individuen und Gruppen zu analysieren und zu bearbeiten.

Die grundlegende methodische Annahme ist dabei, daß aus Verhaltensweisen bei Outdoor-Aktivitäten direkte Analogien zum beruflichen Alltag gezogen werden können. Das heißt, das aufgabenspezifische und interpersonelle Aspekte der Kommunikation und des Verhaltens von Teilnehmern im Rahmen eines Outdoor-Trainings nach prinzipiell ähnlichen Mustern wie bei der täglichen Arbeit zu Tage treten.

Entgegen den Annahme „The mountains speak for themselves" gehen wir davon aus, daß zwar durch die innere Reflexion ein Erlebnis zur Erfahrung wird, jedoch diese Erfahrung erst durch die Bewußte Reflexion und den konkreten und gezielten Transfer in den (Berufs-) Alltag neue Denk- und Verhaltensmuster bewirkt.